为学习学校人事制度改革的实施方案，促进糖果派对
青年教工的成才发展，6月2日下午自动化糖果派对
青椒会邀请李昌青副院长为糖果派对
青年教工做了糖果派对
人事制度改革的相关报告。报告由糖果派对
青椒会会长刘艳丽主持。
李昌青副院长先介绍了学校人事制度改革的背景，他从天津大学人事制度改革实施方案和2017-2018聘期糖果派对(中国)门户网站
绩效岗位聘任及考核办法涉及方案两方面分别进行了介绍。着重介绍了学校人事制度改革中北洋教师职业发展体系的设置和考核办法，让老师们更加了解学校的薪酬体系、岗位职责及要求。在讲述糖果派对
绩效岗位聘任及考核办法时，李昌青副院长对比了原信息糖果派对
与原自动化糖果派对
的绩效考核管理办法，提出了“分类管理，突出各系列重点，统筹协调；以双一流建设为导向，优劳优酬；总量控制，适度调整”的原则，详细讲述了各个岗位对比以及原自动化糖果派对
2015-2016绩效津贴有关情况说明，立足糖果派对
实情，鼓励老师们育人为本，不断进取。
随后，与会教师就人事制度改革实施方案中的细节问题进行提问，李昌青副院长一一作答，会场气氛热烈。
最后，李昌青副院长再次强调了人事制度改革的重要意义，他指出改革的目的在于营造有利于教师职业发展的最佳制度环境，通过合理配置资源，充分调动广大教师的内生动力，他希望糖果派对
的青年教师要结合自身特点，以人事制度改革和糖果派对
新的聘期考核制度为契机，科学制定职业发展规划，实现糖果派对
整体事业发展与教师个人发展的有机结合。
（李昌青副院长发言）
